岗位职责 1.负责人员招聘，根据公司规划需求，按时完成招聘任务，进行网站维护，做好简历甄选、面试、背调、录用等相关工作； 2.负责员工劳动关系，包括入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，包括合同协议签订、账号开关等相关工作； 3.负责人事档案管理，收集、整理、完善人事档案，确保线上线下档案一致，按时更新员工花名册； 4.负责相关人力报表统计、汇总与反馈相关工作； 5.负责员工培训，包括制定培训计划、培训课件制作、组织开展培训、新人入职培训带教、试用期管理等相关工作； 6.负责行政事务工作，包括办品、保洁、相关采购或报销、员工出差机票酒店预定、公司接待会议、工商证照相关事项； 7.协助人力行政相关工作和其他领导交办事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先; 2.2年以上相关岗位工作经验，熟练掌握办公软件； 3.熟悉人力资源各模块基本工作，具有招聘、培训实操经验； 4.工作踏实、积极主动、有敬业和团队合作精神，具有较好的学习能力、沟通协调和自我驱动能力，具备高度责任心和良好的职业操守，抗压能力强。