工作内容：
1.负责招聘流程的全程管理，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、做录用决策等。
2.与各部门沟通，了解各部门人才需求，定制化招聘方案，提供高质量的人才推荐。
3.开展校园招聘和社会招聘，建立和维护优秀人才的人才库，并跟进人才的发展和招聘需求的变化。
4.设计组织结构：根据组织诊断结果，设计适合企业业务需求的组织结构，包括职能划分、层级关系、部门设置等。
5.熟悉组织诊断：通过采集数据、分析问题、收集反馈等方式，诊断企业组织存在的问题，为组织发展提供决策参考。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.具备5年以上招聘工作经验，有社会招聘，组织OD经验者优先考虑。
3.熟练掌握各类招聘渠道，熟悉体系化招聘流程，能够有效地管理面试过程，做出合理的录用决策。
4.熟练掌握各类招聘工具和软件，如智联招聘、拉勾网、猎聘网等。
5.具有积极向上的工作态度，沟通表达能力强，具备团队合作精神，具有一定的抗压能力和紧急应变能力。
6.具有较强的分析和解决问题与体系化建设能力，有较高的责任心和严谨的工作态度。