岗位职责： 1、 根据公司发展战略及经营策略，统筹规划人力资源战略，并负责各项战略方针落地实施； 2、 建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理制度，负责各项人力资源模块（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的执行、监督、落实与管理工作； 3、 根据公司战略发展规划及各部门阶段性人才需求，负责完善人才引进机制，充分利用与优化招聘渠道，完成计划内招聘需求，同时根据人才发展规划适时进行人才储备； 4、 负责人才梯队建设，优化人才配置、加强人才培养，为业务快速发展提供人才保障； 5、 建立薪酬绩效、培训体系、人才发展机制，增强对外部人才吸引力等各项措施； 6、 根据各部门业务需要，合理配置各部门的人员编制，并针对人力成本做出合理分析、控制，确保岗位薪资的合理性和准确性； 7、 基于业务部门需求，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断/盘点，并能提供有效的HR解决方案并实施（包括但不限于组织设计优化、人才盘点、人才梯队建设、人才激励等） 任职要求： 1、 全日制本科以上学历，英语可作为工作语言，有海外工作生活、经历者优先考虑； 2、 具有8年以上人力资源管理经验，有大型制造业经验、有两轮、四轮车行业经验优先； 3、 有海外团队支持经验，了解海外政策； 4、 情商高，沟通界面好，有良好的统筹规划能力、组织协调能力、计划与目标分解能力； 5、 具有战略策略性思维，较强计划性、执行力；