1、 熟悉公司业务战略，能够洞察业务痛点，结合业务需求开展相关人力资源工作；建立并完善人力资源管理体系； 2、 为业务团队提供人力资源支持，在人员招聘、绩效管理、薪酬方案等方面提供解决方案并实施； 3、 能够帮助业务团队共同提升效率和效能，协助完善团队流程、制度等体系，提升运转效率； 任职要求 1、 5年以上to B企业人力资源工作经验，高科技行业招聘及薪酬绩效模块有经验者优先考虑； 2、 能够深入业务体系，从人力资源端口推动业务目标达成，具有较强的推动能力和复杂问题的解决能力； 3、有强内驱力和责任心，抗压能力好，适合创业公司的节奏。