岗位职责; 1、薪酬数据分析及统计工作，按时完成人工成本、人工费用等分析报告； 2、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表； 3、与公司信息部、ehr外部供应/实施商等组成项目组，确保ehr系统开发进度与质量； 4、项目管理:ehr项目实施期间的计划、管理与推进等。 岗位要求： 1、人力资源类、统计学等相关专业，硕士以上学历,3年以上人事相关工作经验; 2、熟练使用office办公软件,特别是word/e*cel/ppt等,具备基本的网络知识； 3、对人力资源尤其是薪酬模块有一定的理论基础和认识,具备薪酬福利与人事系统搭建工作经历； 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。