岗位职责： 1、协助修订，组织管理制度，职位管理制度，薪酬设计，绩效考核和相应的流程、标准，完善组织管理体系。 2、协助优化职能设计和组织结构设计，提出调整方案；协助设计组织诊断模型，开展当前组织运行效率的分析，并提出改进方案。 3、负责选择新业务管控模式、起草相应的授权文件；负责设计和落实关键职位的考核方案和工作标准。 4、承接企业发展战略和业务需求，优化组织职能、组织架构设计；参与组织绩效研究、组织变革管理，完善各级管理层权责体系设计。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业优先。 2、3年以上相关工作经验，熟悉组织发展、人才发展。 3、具有较强的协调沟通能力、执行力和抗压力，并具有创新意识。