职责描述： 1、绩效管理：根据公司绩效管理的要求，制定人员评价政策，并组织实施人员绩效管理，同时，对各部门绩效评价过程进行监督、控制，对其中出现的问题及时解决，以便不断完善绩效管理体系； 2、目标达成及重点工作跟进：根据公司每月生产目标定期对完成情况公布，对影响目标达成的项目进行督导； 3、培训：拟定年度及月度培训计划并实施，课件收集、优化，讲师评价，对特种设备操作人员和特种作业操作人员进行委外培训、考证，签订协议及费用管理； 4、人才培养：对员工晋升进行考试，流程报批； 5、上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、在中型制造行业工作3年，以及从事人力资源管理3年以上 2、对数据敏感，处理能力强 3、具有较强的沟通能力，能够准确、清晰地表达观念并能够根据听众的水平不同，调整沟通方式，打动人心，是一个很优秀的沟通者。