岗位职责： 1、根据人力资源规划，开展公司干部管理、后备人才管理工作； 2、监督公司对于整体人力资源政策、制度规范和流程的执行情况，指导业务运作； 3、协助进行集团干部数据收集分析，包括干部任期、离职、淘汰、能力素质测评等多维度分析； 4、制定集团后备干部梯队建设、选拔、培养、考核制度，执行人员晋升工作（含竞聘工作），实施人员的晋升测评、评估工作并保证公平、民主，为公司晋升决策提供支持； 5、协助制定各类干部专项培养计划并落实； 6、协助干部能力与素质标准制定，协助干部任职标准制定； 7、干部访谈、360测评、班组建设等工作； 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历，5年以上制造行业干部管理工作经验； 2、熟练使用office办公软件； 3、具备较强的沟通能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力，较好的组织与协调能力。