主要工作内容： 1、员工整体绩效管理制度、流程、方案的设计参与并指导各级部门实施； 2、主导制定各业务单元绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析： 3、负责根据绩效考核实际开展情况，定期修订、完善各类考核办法，组织改进考核过程； 4、负责研究并制定差异化绩效激励政策。 任职资格： 1、5年及以上相关工作经验，本科及以上学历，人力资源、企业管理等 相关专业； 2、具有大型企业绩效、薪酬等体系搭建经历，熟悉薪酬、绩效体 系、制度、流程等的设计，有组织绩效项目落地经验者优先； 3、熟悉各类绩效考核办法和工具，熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验； 4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力； 5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心 具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。