岗位职责：
1、负责公司薪酬绩效制度的制定、实施及管理；
2、负责培训机制的完善、实施。
3、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、要求本科及以上学历优先，有3年以上同岗或类似工作经验。
2、有一定的文字功底，能独立制定符合公司的薪酬绩效和培训管理制度。
3、在绩效机制和培训机制创建、运作和管理方面有突出经验和能力。
4、性格开朗、具备良好的沟通表达能力、组织能力和团队意识。