工作职责： 1、理解业务战略规划，通过有效的人力资源实践，在业务部门推动机制优化、组织能力升级，为业务发展提供有力的人力资源支撑； 2、负责人力资源管理体系在业务部门落地，包括人才招聘、考核激励、员工管理、人才盘点、梯队培养等方面，促进内外部协同效率提升； 3、熟悉对接业务部门的业务，为业务部门提供差异化的人力资源解决方案； 4、搭建多样化的沟通渠道和场景，主动与业务部门管理层、员工保持有效的互动接触，感知员工需求，从业务中来到业务中去。 任职资格： 1、硕士研究生及以上学历； 2、具有3年及以上金融行业或人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/人才培养/组织发展等某一或几个模块有一技之长； 4、具有较强的亲和力和洞察力，突出的沟通协调能力； 5、具有较强的逻辑思考分析，主动解决问题的能力； 6、具有强烈的自我驱动力，有良好的工作习惯和方法。