技能要求： 人力行政 技能要求： 人力资源管理 岗位职责: 人事： 1. 协助上级做好与公司劳动关系有关的行政主管部门的联络与协调，并办理相应的手续； 2. 办理有关员工入职、转正、离职、调动手续，负责所有新入职员工的引介； 3. 负责员工考勤管理工作，审查排班、加班、补休、调休、请假等考勤手续； 4. 审查并汇总公司员工人数、考勤记录等； 5. 负责管理员工的人事档案（含电子版）； 6. 负责公司社保、公积金报表制作和送审； 7. 参与检查劳动纪律； 8. 协助上级做好福利管理及劳动保护工作； 9. 负责公司人事文件打印、传真、信件包裹等收发； 10. 完成上级领导交办的其他工作。 行政： 1． 起草公司总经理室的会议材料； 2． 做好公司重要会议的记录及会议纪要的整理； 3． 起草、打印、登记和存档总经理签发文件； 4． 协助上级做好公司来宾的接待工作； 5． 做好总经理室的来电来函的管理和汇报； 6. 安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障； 7. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 8. 负责公司基本办公设备的选购与使用管理； 9. 负责公司设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作； 10. 负责公司数码办公（设备）的选购、保养，参与（设备）的调度及固定资产的管理； 11. 负责公司档案的管理； 12. 负责公司营业执照等相关证件的年检审核； 13. 做好办公室人员考勤和处理各种假期； 14. 管理公司的公共卫生、就餐管理工作； 15. 发放日常福利、节日福利； 16. 完成上级领导交办的其他工作 任职标准： 1、专科学历以上，具备1年行政人力相关工作经验； 2、具有优秀的团队协作能力、沟通协调及应变能力，责任心强； 3、可适应短期出差；