岗位职责： 1、根据公司发展战略和人力资源规划，制定公司中、长期及年度人力资源发展规划，并负责组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。负责部门团队管理，擅长人才梯队建设和绩效考核管理； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、根据公司的营运特点，制订并适时调整公司各部门的人员编制； 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业全日制统招本科以上学历； 2、七年以上人力资源管理经验，其中至少三年以上大型企业或集团公司人力资源负责人工作经历； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。