岗位职责:

按照年度培训计划，制定各月各项在职员工培训任务安排及落实参训名单，督查公司各项

在职员工培训任务落实情况。

根据总部每月新员工入职人数，计划安排总部各基地新员工参加培训，督查总部和各

基地新员工培训任务执行情况。

公司人才发展项目（比如突击队、铁军、TOP50等）培训管理工作，完成例行人才项目培训

后人才发展调查。

管理掌上学院学习平台，建立线上学习课程库

全员应知应会等测试题库更新，测试

记录每一位员工参加培训的项目名称和培训效果，及时整理建立员工培训成长档案。

与各基地负责培训工作同事保持顺畅沟通，及时收集每月培训数据，完成公司培训数

据的汇总和分析。

内训讲师队伍的建设管理工作，参与内训讲遴选，评比，按时统计结算内训讲师应付课酬

各层级各职能部门内训课程的统一管理工作，根据各部门提出的年度培训需求，积极推进

内训课程开发任务。

开发外部优质培训资源，监督培训相关各供应商服务交付质量，核对各项培训费用的结付

情。

由于人力资源中心整体工作需要，临时安排的其它工作任务。

任职要求:

大专以上学历

具有本岗位/相近岗位 3 年以上工作经验

职位福利：节日福利、餐补、带薪年假、定期体检、五险一金、周末双休