岗位职责： 1、根据总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、企业文化等方面的专项建议； 3、完善组织能力建设，诊断组织问题，并能综合运用HR方法（薪酬、绩效、人才发展、员工关系等）解决问题，支持公司业绩目标达成； 4、完善激励和约束机制，合理规划和控制人力资源成本； 5、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长； 6、维护薪酬绩效管理体系，通过薪酬绩效调节保证内部的公平性和外部的竞争性； 7、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制，负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜； 8、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作； 9、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、具备产业地产背景，10年以上人力资源工作经验，至少6年以上人力资源管理经验，具备专职培训与绩效模块经验，精通人力资源六大模块； 3、能够洞察业务场景和关键需求， 并能够有效识别与提炼，形成人力资源策略； 4、具有极强的计划性与执行力，具有较高的战略思维能力、团队领导能力； 5、优秀的职业素养和团队协作精神，严谨敬业、忠诚守信、责任心强。