一、岗位职责 1、绩效管理 （1）负责绩效管理体系完善及优化，包括但不限于相关制度/方案、流程、模板、表单等。 （2）组织开展绩效管理相关工作，包括但不限于：人效对标、目标分解、绩效责任书沟通与签订、监控并评估过程执行情况、识别问题并推动改进、考核结果初审及报批等。 2、薪酬福利管理 （1）负责公司薪酬福利体系完善及优化，包括但不限于制度/方案、流程、模板、表单等。 （2）组织开展薪酬福利相关工作，包括但不限于：薪酬预算编制、外部薪酬调研、内部薪酬对标、薪酬核算/审核等工作。 （3）审核及指导薪酬主管相关工作。 3、基础人事工作 （1）负责劳动关系、基础人事相关非常规问题的处理。 （2）负责绩效及人事专员相关工作的审核及指导。 其他管理及协调工作 协助部门负责人开展人力资源规划、人力相关制度及体系建设、部门团队建设等工作。 5、完成公司及上级安排的其他工作。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财会类等相关管理专业优先。 2、8年及以上人力资源从业经验，5年及以上薪酬/绩效工作经验。 具备设计或优化薪酬、绩效体系的从业经历及能力，具备设计相关激励政策/方案的经历及能力。 熟悉战略拟定、目标管理、各类绩效考核工具及宽带薪酬等，并具有丰富的实践经验。 具备良好的责任心、事业心、上进心、自驱力。 6、具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、执行力，严谨、细致、一丝不苟、精益求精。