职责描述： 1、负责集团总部层面进行薪酬福利体系及制度优化和迭代； 2、负责统筹公司员工关系体系建立、关系人员的赋能及个案处理； 3、负责从总部层面出具薪酬相关的数据分析，行业调研，并给予业务专业建议； 4、负责公司整体人力成本的预算制定及统筹管控； 5、负责后台入离职薪酬、福利等日常事务的统筹及团队管理。 任职要求： 1、本科及以上，人力资源专业优先，5年以上薪酬岗位工作经验； 2、有0-1或1-100的体系建立经验，任职消费品行业公司集团总部薪酬负责人岗位（服装行业优先）； 3、逻辑严谨，原则性强，有较好的数据敏感及分析能力，能通过数据提供专业建议； 4、主动性和抗压能力强，能适应一定程度的加班。