岗位职责
1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额；
2、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理;
3、完成公司人事月度动态分析，整理形成报告；
4、负责建立各级员工薪资福利费用；
5、负责员工定期或不定期的全公司工资调整工作，以及试用、转正 转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
6、负责收集薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资 调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批；
7、负责根据投融资跟财务的需求提交各类人力成本数据。
任职资格：
1、 人力资源专业或财务管理类专业优先；
2、 有薪酬绩效岗位经验2年以上，有大型企业人力资源经验优先。
3、对数据敏感，表格处理能力强。
4、性格外向、亲和力强、组织能力强；
5、有良好的团队合作能力，较强的主动性和创造性；