工作职责:
深入了解业务需求，并在人力资源各个方面提供支持，包括但不限于以下工作：
1、根据业务部门人员招聘需求，推进招聘工作；？
2、根据公司岗位培训需求，组织落实员工培训;？
3、负责员工关系管理工作；
4、负责考勤管理工作；
5、负责办公室管理等行政工作；
6、领导安排的其他相关工作。

任职资格:
1、本科学历及以上，人力资源管理及管理相关专业，具备业务思维；？
2、2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程，有独立负责中、高端岗位招聘经历；？
3、有员工培训组织落地相关经验；？
4、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协作与解决问题的能力，抗压能力强，有责任心；
5、有文化艺术行业BP经验优先。