工作职责:
1、负责社会招聘，包括招聘规划制定、需求分析、面试甄选、录用等具体实施；？
2、负责招聘数据分析，并优化招聘流程，提升招聘效率；？
3、招聘渠道开拓及维护，丰富招聘渠道；？
4、负责员工关系相关工作，包括定期员工访谈，离职员工访谈，并定期组织敬业度、满意度调研及360度评估。

任职资格:
1、2年以上人力资源相关经验，熟悉招聘、培训相关流程；？
2、有社会招聘经验，掌握人才评价的方法；？
3、员工关系经验，熟悉法律法规；？
4、有HRBP经验优先。