岗位职责：
1、负责HR系统建设和运营，包括需求的识别以及响应；流程的定义、发布、流转以及监控；
2、负责HR数据标准的建立，通过数据分析深挖数据价值、关注HR数据的深度应用；
3、负责指导交付中心的日常运维和持续优化；
4、负责外包供应商的引入和日常管理；
5、深度参与员工关系团队项目的设计、执行以及收尾工作。
任职资格：
1、人力资源及相关专业毕业，本科及以上学历，专业基础扎实，人力资源基础知识牢固；
2、有至少三年SSC或员工关系方向经验，深度参与过HR信息化建设；
3、具备较强的数据敏感度，对人力资源数据分析诊断有丰富的实操经验；
4、熟悉人力资源基础事务流程，具备通过中台运营实现流程再造或优化的能力；
5、具备较强沟通能力与逻辑思维能力。
上班时间：
9：30-18:30，周末双休
薪酬结构：
无责底薪12-15k，15/16薪，餐补600。