1、根据新员工到岗情况，达到10人以上需组织培训，不足10人的每月至少组织培训一次。 2、组织新员工入职培训，按新员工入职培训流程执行：发送通知，联络培训讲师，打印签到表、现场实施、考卷发放及回收修改、录入电子档案、书面档案移交人力资源部。 3、协助组织集团每年招募的大学生集训营培训 4、每年4月修订培训课件。 5、根据年度培训计划和临时性培训任务，实施培训工作：包括发布海报、学习通知、签到、场地布置、讲师安排、培训记录、培训反馈、培训考核、培训档案管理等。 6、协助完成培训率的分析报表及相关数据提供工作。 7、协助完成日常线下学习和活动的策划和组织工作 8、成为一名合格的宣讲员，完成日常宣讲任务、外训和年度节目等。 9、协助完成公司企业文化建设工作，不定期投稿 10、配合公司工会组织活动 11、制作视频微课 12、每年开发1-2门课程，时间1小时，并分享相关群体。 13、负责培训室的预约、内务管理等。 14、及时完成领导交代的其他工作。 1、本科及以上学历 2、能熟练运用计算机和操作办公软件，熟练PPT、摄影摄像、短视频、H5表单、海报等制作； 3、管理类专业 4、能接受出差、团建、学习