职位描述：
1、制定招聘计划，建立公司合理有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
3、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；
4、维护网络招聘渠道，执行招聘计划、完成招聘目标；
5、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；
6、负责公司员工入职跟进、手续办理及报批工作；
7、负责年度校园招聘的组织策划工作；
8、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
9、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；
10、负责公司岗位说明书编写与完善，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
11、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备5年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先；
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
5、数据建模与分析能力。