1. 负责组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化；
2. 负责岗位任职资格体系管理，包含岗位说明书、岗位定级调级等工作；
3. 推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案；
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、能力模型建立工作经验丰富；
3. 系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识。