岗位JD： 职位描述： 1、深入业务部门，寻找人力资源服务痛点，制定HR综合解决方案； 2、提出创新有效的人力资源解决方案，支撑业务战略目标达成； 3、参与部门的绩效管理，提升业务管理者绩效管理水平； 4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议； 5、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 6、协助HR后台功能的健全发展，参与公司人力资源体系建设。 岗位要求 1、大学统招本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上优秀平台人力资源工作经验，有互联网行业工作经验、有业务团队或规模团队的BP经验优先； 3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化； 4、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。 关注信息： 1、出行部门 2、目标公司： T1：出行（滴滴、T3），美团外卖，货拉拉、饿了么、 T2：企业saas，销售、主体盈利部门 T3：客服 3、年龄：90后，30岁左右 4、背景，有一家大企业 5、学历：本科 专升本不行 6、工作年限：5年以上，业务的bp经验1年以上 7、阿里P7，30k，月薪 8、不带团队， 9、岗位产生的原因：新增， 10、解决问题：组织架构调整，事业部合并，14个，现在变成9，，出行业务体量变大，所以需要增加一个BP。而且CEO直管，需要提升能力。 11、业务体量：除了外包的400多人。复杂度高一点 12、目前团队：bp，3个小bp