岗位职责：
1、负责监控区域HR流程的规范性；
2、负责定期进行薪资调研，分析门店薪酬，制定改善方案；
3、负责宣贯、执行公司各项薪酬福利政策，并及时反馈制定调整建议；
4、负责审核区域编制及用人，及时关注和分析人力成本，保证合理性；
5、负责对区域管理人员进行绩效管理及评估工作，协助业务提升；
6、负责执行员工关爱计划，管控离职率。
任职标准
1、大专或以上学历，人力资源管理专业，零售行业服装HR岗位优先；
2、优秀应届毕业生，或一年以上零售服装行业HR岗位工作经验；
4、熟练运用EXCEL函数等办公软件，良好的数据分析能力；
5、良好的职业素养、以及学习能力；
6、具有良好的亲和力和沟通能力。