职责描述： 1、负责公司各个层级（包括部门、个人）的绩效管理工作； 2、结合公司战略举措和年度经营计划，制定和分解绩效指标，参与制定各部门绩效考核制度和责任书，推动各部门绩效考核和内部分解工作； 3、参与公司级战略执行监控，对重大项目和关键举措进行跟踪管理； 4、负责绩效考核结果的数据统计与分析，定期提供绩效分析报告； 5、负责组织年度、半年度绩效评估，完善调整绩效考核办法和关键业绩指标数据库，为公司及部门级经营分析会提供数据支持。 任职要求： 1、3年以上绩效管理工作经验 2、有良好的沟通协调能力； 3、善于工作分析，有一定的文字功底； 4、熟悉掌握绩效考核流程和绩效管理工具的应用。