【岗位职责】 1、负责公司整体绩效管理体系的设计和搭建，建立完整的方案、政策和流程； 2、针对不同业务需求，保障各部门绩效管理工作的高效开展； 3、根据业务发展，不断优化公司绩效管理的方案、政策和流程； 4、根据公司绩效管理体系，设计、优化化各种激励方案，并通过数据分析验证有效性。 【任职资格】 1、 本科及以上学历，从事人力资源薪酬绩效模块至少 5 年以上经验，具备独立负责绩效体系搭建经验（必须），有公司筹备到上市期间绩效管理经验（加分项）； 2、 人力资源管理理论和实践经验丰富，熟悉绩效管理和薪酬管理，熟知国家相关法律法规和地方政策； 3、 掌握绩效管理方法，精通宽带薪酬应用，尤其擅长长中短期激励方案的制定和落地； 4、 具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑思维强，组织协调和沟通表达能力出色； 5、 诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，对数据敏感，有创新意识。