岗位职责：

1. 根据组织发展目标和组织战略，以及国家相关法律法规，有效制定人力资源战略；

2. 深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略在业务部门的有效实施，提升组织绩效；

3. 负责业务团队的搭建，利用各种渠道满足招聘需求，并设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进；

4. 有效制定团队绩效方案，并推动落地实施；

5. 能够洞察组织和团队存在的问题，并用专业的理论、方法、工具，为业务提供全方位解决方案；

6. 完成组织及团队氛围建设，推动公司企业文化的建设与落地；

任职资格：

1. 本科及以上学历，拥有5年以上人力资源工作经验，其中有3年以上团队管理经验；

2. 曾在大型企业任职，有快消品、零售、保健品行业工作经验者优先；

3. 了解人力资源各模块基本工作，并具备实操经验，能够统筹安排各模块工作内容，从0到1搭建团队；

4. 自我驱动，责任心强，认真负责，拥抱变化，能承担较大压力并快速作出反应；

5. 沟通能力强，能够适应发展节奏，有效协调各部门，提升组织绩效；