岗位职责： 1.协助直属领导修订完善薪酬绩效制度和方案，方案落地，规范薪酬绩效管理的各项流程; 2.负责推动绩效考核政策落地，组织并协助各部门实施绩效考核工作，对绩效结果进行审核; 3.负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐; 4.负责每月薪酬报表制作和人力成本分析; 5.负责接收员工薪酬绩效相关咨询及问题答疑。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业; 2.三年以上大中型企业薪酬绩效实操经验，熟悉绩效各类工具运用; 3数据统计与分析能力，数据报表制作能力，办公软件运用熟练; 4.性格随和，具有良好的沟通表达能力; 5.有驻外或外企工作经历优先。