岗位职责：
1、根据公司整体战略开展培训需求调研、制定年度培训计划、建立人才培训体系，同时结合人才发展战略计划不断充实完善培训内容并持续评估、改进；
2、负责人才盘点、任职资格模型搭建工作，通过人才培养项目的运营，推进在任、后备人才的培养工作，重点为骨干员工提供培训培养方案；
3、通过外部培训资源的收集、整合，建立公司培训资料库，同时对内部讲师进行开发与培养，逐步建立一支能够满足公司基础内训需求的讲师队伍；
4、培训基地建设、运营等工作；
5、其他相关工作。

任职要求:
1、人力资源相关专业，统招本科及以上学历；
2、8年以上专职培训工作经验，有2年以上培训管理经验，有大型集团企业/国有企业/制造业等相关行业从事经历优先；
3、有培训需求分析、计划制定、结果评估、项目管理的能力，有课程体系搭建、内部讲师培养与管理能力；
4、乐观开朗，认真负责，有责任心，有较好的抗压能力。