工作职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
3、根据公司薪酬福利政策与制度，落实员工薪酬福利相关手续；定期编制劳资、人事统计报表；
4、缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
5、通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；
6、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作。
职位要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历；35周岁以内。
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、薪资待遇面议 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护