岗位职责
1. 深入理解集团战略规划与业务策略，根据不同业务特点、发展阶段等因素，对组织模式进行分类管理，明确不同类别组织的定位与核心职能，进行差异化绩效管理。
2. 负责集团绩效管理体系与激励机制的具体设计及落地实施，统筹实施集团绩效测量与评估、过程辅导、绩效激励等运营管理，推动绩效持续改善。
3. 研究标杆企业绩效管理优秀经验，为公司经营管理提出建议。

任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、经济学等专业优先，6年以上绩效管理相关工作经验。
2. 熟练掌握绩效管理相关的工具和方法，在绩效管理、激励设计等方面有成功的项目实施经验。
3. 具备创新思维和解决问题的能力，能够提出改进和优化绩效管理的建议和方案。
4. 具有较强的沟通能力、团队合作能力、资源协调能力、抗压能力，高执行力以及踏实肯干的工作精神。