岗位职责:
a)市场调研走访：走访周边市场了解竞品情况，输出调研资料；
b)门店问题诊断：从组织、流程、绩效、营销、资源等维度分析门店存在的问题，与经销商沟通后输出相应解决方案和整改计划；
c)培训组织实施：结合团队能力情况和实际培训需求，制定培训方案及计划，按期组织员工开展培训授课活动；
d)团队带教指导：结合培训内容带领门店团队进行实操落地，对出现的问题进行纠正指导和再次培训；
e)业绩帮扶提升：长期驻店支持的情况下培训师可利用自身营销或设计能力优势，帮扶门店实现订单或收款的增长。
任职要求:
学历要求：本科及以上
专业知识：不限
工作经验：三年及以上
技能技巧：较强的沟通协调能力，优秀的语言表达及舞台表现能力
素质要求：1.文化价值观认同感； 2.学习能力； 3.问题发现与解决能力； 4.执行力； 5.沟通协同能力； 6.正能量； 7.自律性； 8.结构思考力； 9.责任心； 10.健康体魄。