1、负责京东零售相关部门，对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要； 2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展； 3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成； 4、负责团队及部门安排的其他工作。 1、5年以上互联网、新零售、快消品行业人力资源管理经验； 2、擅长组织和人才发展领域或者薪酬绩效专业领域，具备体系化的人力资源管理认知和实践； 3、文化的传承者和实践者，打造团队氛围和凝聚团队，提升团队士气； 4、对HR工作有有情怀，业务敏锐度高，学习及认知能力强，创新变革推动力强； 5、具备心理学、咨询公司等经历优先