一、工作职责
1.协助销售团队人力资源工作执行。
2.人才发展：根据公司人才发展规划和所服务团队人才现状，按照总部制定的工作流程，开展人才盘点、招聘配置、蓄水池人员选拔、培训组织实施，并做好过程管控；结合区域内团队需要，设计补充培训项目并落地执行。
3.绩效考核：按照公司绩效管理制度，结合区域团队现状，制定区域内绩效管理方案并推动实施；协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。
4.薪酬福利：按照公司薪酬体系进行员工录用薪资审核，配合总部提供薪资核算相关资料，按照公司福利制度组织实施相关福利活动和福利发放。
5.劳动关系：负责员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及管理。
6.员工关怀：关注新入职员工的团队融入程度、工作开展效果，合理运用试用期考核减少公司招聘失误；定期组织团队活动，提升团队凝聚力。
7.企业文化宣导：负责企业文化的宣导和推动，推动公司企业文化的建设和影响。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.相关工作经验3年及以上，有组织发展、绩效考核经验丰富者为佳。
3.具备较好的沟通表达、组织协调和学习能力，亲和力强，有独立自主的工作能力，HRBP工作经验优先。
4.具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。
5.有处理过劳动纠纷案件者优先。
三、福利待遇
1.畅通的多渠道岗位晋升机制及多样化的技能培训。
2.六险二金，丰厚年终奖，各项福利补贴。
3.专业化的培训体系，丰富的员工文化活动。
4.享受国家规定的法定节假日，及各类带薪假期（年假、婚假、产假、陪产假等）。