职责描述： 1.五险一金：五险一金增减变动表申报、工资扣款明细核算、政策性补贴申报、基数申报及费用支付； 2.人资福利：商业保险管理、入职体检费用及探亲费用报销、季度米油、女工、劳保等相应福利福利采购发放，年度体检； 3.工会福利：节日福利、员工慰问、重大疾病帮扶及困难职工帮扶； 4.劳动纠纷及争议处理及用工风险管理； 5.领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2.3年以上全职工作经验，具备2年以上社保福利及员工关系管理相关工作经验； 3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练掌握相关办公软件； 4.具备较好的公文写作、沟通表达能力，善于与人沟通，抗压能力较强，具备良好的服务意识。