关键词：CHO、大平台人力体系搭建、创业公司经历、业务型人力资源专家，85后优先。 职责描述： 1、根据组织战略要求，负责制定公司总体人力资源战略及总体规划； 2、负责协助CEO推动组织变革，高效响应业务需要及变化。 任职要求： 1.具备较高水平的认知与格局； 2.具备优秀的战略规划与战略分解的能力，切实解决业务发展中的需求与问题； 3.拥有头部企业人力体系建设与管理的经验，或初创先进制造业企业工作经验； 4.本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。