工作职责:
1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置；
2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护；
3、协助开展人才发展工作，参与人才盘点，开展各项培训，完善人才梯队建设；
4、完成所辖部门的入职调离事件、档案等员工关系类工作，做好员工关系沟通、有劳动风险防控意识；
5、参与绩效考核体系的建设和完善工作；
6、协助处理人事管理方面的其他工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，熟悉人力资源各模块工作,可独立承担1-2个模块工作；
2、丰富的招聘经验及沟通技巧，有校企合作经验及校招经验者优先；
3、具备物业行业相关工作经验优先；
4、优秀的组织协调能力、沟通能力、执行能力及文字表达能力，能够主动学习，不断提升专业能力。