职责描述： 1、负责全链路用工运营及成本闭环管理，推动渠道健康发展，诊断分析各用工渠道健康度，制定用工策略 2、用工相关数据进行分析，能够及时发现并解决问题，制定运营优化方案，提高运营的效率和质量 3、负责用工薪酬规划及人力成本预算，按最小经营单元，定期进行人力成本分析； 4、开展一线薪酬调研，参与制定年度灵活用工人员薪资、服务费及员工薪资调整方案及实施 5、协同各事业部、HRBP、财务等多个部门解决日常运营中各项问题 6、完成组织内其他各项工作 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、统计、人力资源、物流等相关专业； 2、2年以上专业经营、运营及数据分析能力，具有复杂业务场景的策略运营能力及个性化支持能力 3、具备优秀的逻辑思维能力和文案书写功底，能够制定各项管理策略 4、对数据较为敏感，能够通过观察数据发现业务短板或漏洞，熟练使用至少一项专业数据分析软件，熟练数字化看板展示者优先； 5、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint、Tableau、Powerbi等办公软件； 6、具有高度责任心、业务敏感性和良好的沟通协调能力，工作积极主动、严谨细致；有团队合作精神和较强的独立工作能力，可以承受较大的工作压力。