职责描述： 1、建立与完善公司的高招流程和体系，提升招聘实施效果； 2、负责校招等项目制工作； 3、根据各部门的业务需求，合理配置和利用公司内部人力资源，配合部门领导做好公司内部人员的调配工作； 4、负责招聘信息的发布、简历的筛选与人员的初试及部分岗位的复试，负责具体招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作； 5、负责招聘报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析； 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、4-6年以上招聘工作经验，有甲方背景； 2、各类项目制工作精通，有推动项目0-1实操经验 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 5、工作积极主动，学习能力强，工作态度积极，有良好的团队合作精神； 6、抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境，良好的自我驱动力和上进心。