岗位职责：
1 、对接一线分馆，深入贴近业务发展，了解人力资源需求， 制定匹配业务发展的人力规划，完成人员招聘配置；
2 、协助管理者有效管理团队， 发现和诊断存在的问题并协助解决；
3 、为所负责分馆提供人力资源咨询服务，并确保公司政策 、制度 、流程在部门的落
地和推动执行；
4 、企业文化 、价值观的宣导， 保证组织健康发展， 并做好关键人员的培养 、发展和
保留；
5 、人力规划的落地实施， 包括负责招聘 、组织人才 、文化关怀等人力资源工作 ；
6 、建立沟通渠道， 定期与员工沟通交流， 成为员工与管理者 、员工与公司的沟通纽
带；
任职要求：
1 、统招本科及以上学历， 人力资源及相关专业优先；
2 、3年以上人力资源相关工作经验， 有教育培训行业HRBP经验优先；
3 、掌握人力资源招聘模块 、员工关系模块的技能和工作流程， 了解劳动法相关法律法
规；
4 、具有较强人际交往能力 、应变能力 、沟通及解决问题的能力；
5 、认同企业文化，能快速适应工作， 有较强的抗压能力 。
薪资待遇：
无责底薪6000-8000 招聘完成率奖金 季度奖，综合9-13K
晋升路线：BP1—BP2—BP3—BP4
工作时间： 周一到周五 9-18 ，周末双休，法定节假日
试用期底薪全额，入职缴纳五险一金，带薪年假，节假日福利，晋升空间