岗位职责：
1、依据公司年度经营目标及人力资源战略，负责公司内部培训活动的组织、实施及效果评估；
2、按照公司现阶段要求，协助部门负责人建立内部培训师队伍，有效赋能团队专业技能的提升；
3、根据公司人力资源战略，结合培训规划，协助开发相应课程；
4、负责协助员工职业发展通道的建立、优化分析，参与方案落地实施、应用效果评价，协同公司完善管理干部的选拔、任命、评价系统，优化管理干部结构和人才质量；
5、协助公司员工转正、晋升等人员异动管理，绩效管理，内部资格认证考试等相关工作的具体实施及员工关系沟通；
6、协助推动员工绩效考核方案，落实各部门员工考核工作，规范考核反馈及结果应用；
7、公司级员工活动的组织及实施；

任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，医疗或大健康行业优先考虑；
2、熟悉人力资源2-3个模块，擅长培训模块；
3、有新员工成长带教项目和主持经验的优先考虑；
4、亲和力佳，有较强的责任心，工作踏实、细致、执行力强、有良好的逻辑思维能力
5、熟练掌握OFFICE办公软件，有一定的excel数据处理能力及分析能力及PPT制作能力；