岗位职责
1.根据销售部战略规划及各阶段需求、团队现状，制定有效的人才发展计划，一线人员成长路径及培养方案，并落地实施；
2.负责搭建并完善一线培训体系，包括培训管理制度流程、课程体系、考核评估体系、讲师体系等；
3.负责销售部重点培训项目规划与执行，包括新员工岗前培训项目、管理者培养项目、关键人才培养项目、师徒制项目等；
4.搭建及完善销售部领导力发展体系，对梯队人员能力现状进行分析诊断，制定培训发展策略，设计学习项目，提升部门管理水平，促进业绩目标达成；
5.负责销售部一线知识管理体系、学习资源库建设和线上学习平台运营，提炼和完善内部案例库，开发及维护内外部培训资源，输出高质量课程包，促进组织知识技能的沉淀与有效传承，提升组织学习分享氛围；
6.践行和传承公司文化价值观，协助部门文化氛围建设；
7.上级安排的其他任务。
任职资格：
1.大专及以上学历，3年以上相关经验，有中大型企业人才发展或培训工作经验优先;
2.主导过多种类、多层级的培训项目，掌握培训需求分析、培训方案设计、培训项目实施、培训效果评估等专业知识；
3.具有专业领域丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识，掌握学习地图搭建、课程开发、行动学习等专业技能；
4.具有较强的授课、系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，积极自驱抗压，对工作热情度和投入度高。