1. 政策与运营：根据国家劳动法律法规及公司政策，修订并不断优化公司员工关系合规制度和流程。包括：员工手册修订、竞业管理制度及流程梳理、商业冲突管理规则及流程梳理、员工关系协议表单修订、风险监控预警等，防控各类用工风险，保证合法合规用工底线； 2. 赋能与培训：制定员工关系培训赋能课程及培训计划，实施员工关系管理培训，给HRBP和HR伙伴进行赋能，不断提升组织能力，提升HR风险意识和ER case应对能力。 任职资格： 1. 职业背景：5年以上大型集团公司劳资/员工关系/SSC/法务相关工作经验，熟悉劳动合同相关的法律法规政策，能灵活的企业中的运用。具备丰富的员工关系实操经验，有相关复杂项目的统筹运营经验。 2. 能力素质： 优秀的口语和书面表达能力、较强的逻辑思维能力。 责任心强，主动承接并积极完成各项工作任务。 善于沟通处理，具有包容心、服务意识。