工作职责：
1．负责员工的入离调转、员工考核监督、员工社保公积金等具体事宜的办理。
2. 熟悉员工全生命周期的运转流程，劳动合同档案管理，擅长劳动纠纷预案以及处理等。
3．建立 HRSSC 相关的规章制度，优化更新人力资源操作流程，建立并推动运行风险控制机制。
4．负责组织推动新员工培训事宜。
5.协助各项体系验厂工作顺利推进。
6．领导交办的其他事务。
任职要求：
1．大专以上学历，人力资源相关专业优先。
2．员工关系模块工作经验3年以上工作经验，熟悉各项劳动法规。
3．为人亲和严谨，主动性强，工作细致，具有团队精神和服务意识。
4．熟练使用各项办公软件和操作系统。