1、登记部门员工产量、工时等相关工资信息，作为月度工资计算的依据，计算部门员工工资所得。

2、报送相关薪资报表，参与部门工资方案的分析和优化修订工作。

3、完成年、季度、月度工资福利费用的计提预算。

4、协助新员工办理转招、社保、公积金转入手续。

5、解答员工提出与薪酬福利相关的问题，负责所在部门人事相关证明的开具与托儿费等福利的报销工作。

6、完成领导交办的其它工作。

7、自觉遵守安全规章制度,不违章作业,并随时制止他人的违章作业。

1、最低学历：本科

2、专业知识：人力资源管理、财务相关专业等优先，专业不限

3、年龄要求：35周岁以下

4、工作技能：熟练操作计算机和办公软件

5、能力素质：良好的沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神

6、其它要求：对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件.

职位福利：五险一金、包住、餐补、带薪年假、节日福利、年底双薪、双休

职位亮点：负责工厂产量与薪酬的核算

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