职位描述
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【岗位概述】:
该岗位为青年人才储备岗位,计划从无经验或1年左右经验的候选中选择。未来将深度参与到员工关系、人才培养、招聘配置、干部管理、文化建设等人力资源重点板块工作,以数字化思维和工具,推进战略转型背景下的人力资源数智化建设。
【工作职责】:
1、协助各版块日常工作,推进各流程的标准化、数字化,提升人力资源服务效率;
2、通过分析各人力资源板块所积累的数据,协助搭建人效指标体系;
3、遵照总分公司人才培养要求,协助搭建人才培养体系并执行;
4、完成其他部门交办的专项工作。
【基本要求】:
1、全日制本科学历及以上,有人力资源相关工作经历者优先;
2、精通EXCEL使用(根据需要编写复杂的函数和公式、能够处理大量数据,并进行高效的数据整理、分析和报告);
3、熟练掌握BI类工具使用,有数据可视化实操经验;
4、具备良好的文字功底,具备公文、宣传稿件、商业演示文稿制作能力;
5、掌握SQL数据库使用为特别加分项。
【人才画像】:
我们期望您:
1、热爱人力资源工作,具备数据思维和数字化工具使用能力;
2、具备较高的人际敏感性,具备良好的专业素养和边界感;
3、具备良好的服务意识,愿意且擅长与人沟通;
4、面对压力和不确定性,能够积极主动且具备良好的耐心。
【职位优势】:
我们可以为您提供:
1、全面的锻炼机会,您有机会接触到人员管理板块相关的所有工作内容,包括但不限于员工关系、培训、人才梯队建设、干部管理、招聘配置、文化建设等,让您对公司人管模块有充分的理解;同时也将有机会参与到分公司各层级项目,丰富您的视野。
2、广阔的发展前景,经过2-3年的全面学习锻炼后,可综合您的特长、意愿和实际工作表现,担任相应功能区的主管或经理、成为人力资源某一模块专家;也可以作为HRBP加入其它业务条线。
3、稳定舒适的就业环境,面对复杂多变的市场环境,公司通过体系化转型之路,近年来市场份额持续提升,可以为您提供稳定的就业机会;公司位于莲花山旁深业上城顶层,办公环境宽敞舒适,风景优美。
该岗位为青年人才储备岗位,计划从无经验或1年左右经验的候选中选择。未来将深度参与到员工关系、人才培养、招聘配置、干部管理、文化建设等人力资源重点板块工作,以数字化思维和工具,推进战略转型背景下的人力资源数智化建设。
【工作职责】:
1、协助各版块日常工作,推进各流程的标准化、数字化,提升人力资源服务效率;
2、通过分析各人力资源板块所积累的数据,协助搭建人效指标体系;
3、遵照总分公司人才培养要求,协助搭建人才培养体系并执行;
4、完成其他部门交办的专项工作。
【基本要求】:
1、全日制本科学历及以上,有人力资源相关工作经历者优先;
2、精通EXCEL使用(根据需要编写复杂的函数和公式、能够处理大量数据,并进行高效的数据整理、分析和报告);
3、熟练掌握BI类工具使用,有数据可视化实操经验;
4、具备良好的文字功底,具备公文、宣传稿件、商业演示文稿制作能力;
5、掌握SQL数据库使用为特别加分项。
【人才画像】:
我们期望您:
1、热爱人力资源工作,具备数据思维和数字化工具使用能力;
2、具备较高的人际敏感性,具备良好的专业素养和边界感;
3、具备良好的服务意识,愿意且擅长与人沟通;
4、面对压力和不确定性,能够积极主动且具备良好的耐心。
【职位优势】:
我们可以为您提供:
1、全面的锻炼机会,您有机会接触到人员管理板块相关的所有工作内容,包括但不限于员工关系、培训、人才梯队建设、干部管理、招聘配置、文化建设等,让您对公司人管模块有充分的理解;同时也将有机会参与到分公司各层级项目,丰富您的视野。
2、广阔的发展前景,经过2-3年的全面学习锻炼后,可综合您的特长、意愿和实际工作表现,担任相应功能区的主管或经理、成为人力资源某一模块专家;也可以作为HRBP加入其它业务条线。
3、稳定舒适的就业环境,面对复杂多变的市场环境,公司通过体系化转型之路,近年来市场份额持续提升,可以为您提供稳定的就业机会;公司位于莲花山旁深业上城顶层,办公环境宽敞舒适,风景优美。
工作地点
地址:杭州上城区深业上城
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
太保深圳HR
中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司
- 保险
- 500-999人
- 股份制企业
- 福田区华强北路4002号圣廷苑酒店B座13楼
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