（一）岗位职责：
1、团队搭建：传承并引导团队组建的思路和规划，参与人员招募及筛选。
2、人才发展：负责组织各产品线人才盘点，关键人才分析，制定人才储备发展体系；
3、人才培养：搭建并优化新员工及人才梯队培训体系，组织并实施人才培养计划；
4、人效提升：通过有效的管理及考核机制，完善人岗匹配机制，合理优化流程，提升人效；
5、业务支持：参与各产品线的管理支持工作，执行“拎包服务”，积极配合产品人员的外出，深入了解实际情况。
6、组织诊断：及时发现并上报各产品团队内存在的组织、流程、氛围、绩效等问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
7、文化建设：推动各产品线的文化建设，提高产品团队的凝聚力;
8、完成临时交办的其他工作。
（二）任职资格：
1、具备良好的价值观，对于企业文化高度认可；
2、熟悉三支柱人力资源管理体系的相关理论知识与实操技能；
3、熟悉并掌握劳动法等人事相关法律法规；
4、良好的抗压性与沟通协调能力；
5、良好的总结分析能力；
6、3年以上人力资源工作经验，产品或者研发团队1年以上HRBP或者1年以上人事主管工作经验；
7、适应出差，具有良好的服务态度。