岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、丰富拓展各种有效招聘渠道，满足公司的人才需求，建立资源库；
4、负责新员工入职培训的实施及组织协调；
5、持续改进公司的招聘与培训业务流程；
6、根据公司的培训计划，组织并执行培训活动。